Fin de la primera década del siglo XXI:

Los que nacimos entre los 70´s, y principios de los 80´s, recordaremos no solo la moda “sui generis” que nos hizo vestirnos con camisones grandes y peinados estrafalarios que nos tomaban varios minutos lograr, hoy a pesar de ciertas tendencias regresivas, mucho de ello parecerá ridículo. También recordamos, la suma emoción de tomar un Joystick y controlar a “pac-man”, ese pequeño círculo amarillo que abría la boca, comía y huía de fantasmas (aún sigo sin entender que era); ni que decir cuando surgió el control que tenía dos botones, mas start y select. Conocimos a Alf, el auto fantástico, los pitufos, el futbol en la calle, tocar timbres, irse de pinta y llegar a casa temprano, porque papá esperaba en la puerta.

Hoy en día, los peinados son rápidos y prácticos, el joystick no existe, y no necesitas nada para controlar un videojuego, Alf desapareció y se quedó en Melmac, los pitufos no existen, nadie juega futbol en las calles, nadie toca mi timbre (a menos sea un cobratario), nadie se va de pinta con picardía, ahora hay desinterés del aprendiz, y papá ya no espera en casa, quizás porque tampoco él ha llegado.

Estas tendencias enmarcaron el principio de una era intelectual y a su vez cultural, los procesos y hábitos cotidianos se han modificado, quizás por los avances tecnológicos, quizás por la ambición humana, o quizás por ambas. Es innegable que las ventajas son tangibles, sin embargo esta brecha histórica, está costando cara. Para analizar el costo de esta gran revolución “intelnológica” (intelectual y digital) basta con pensar en:

1.- La institución social más importante a través de la historia humana, ha sido y seguirá siendo, la familia, que si bien cada individuo es artífice de su propia vida, los roles familiares significan el primer nivel de responsabilidad al que un individuo puede comprometerse, empezando como hijo y definiéndose como padre o madre en un futuro. Hoy en día, los roles han tenido no solo modificaciones conductuales, cuando un padre cambia los pañales o hace la comida, mientras la madre dirige su propia empresa, sino que también ha tenido laceraciones de gran significancia con la desintegración, la falta de comunicación, el respeto, tolerancia, la sobreprotección para suplir la falta de tiempo, y otros venenos que han desgastado plenamente a este pilar de la humanidad.

2.- México es un país, que cuenta con ciudadanos con tremendo potencial, en las filas de las Universidades y Preparatorias de nuestro país, existe un incontable sector de estudiantes con talento ya desarrollado o bien con capacidades para hacerlo, el problema: la fuga de talento. Los sistemas educativos, en general, han venido de más a menos, a pesar de que existen esfuerzos para innovar y crear nuevos sistemas, no existe ninguno que provoque el cambio de raíz; ¿pero cuál es la raíz? Nuestras creencias y costumbres, el fondo de todo sistema educativo está basado por creencias y costumbres que a la larga se vuelven hábitos y consecuentemente, se fundamenta la cultura. Evaluamos con números, castigamos a los alumnos, exentamos los semestrales, aceptamos sobornos, robamos exámenes y un sin número de malos hábitos que hoy en día, no solo se siguen haciendo, por lo contrario, se han perfeccionado con la aparición de herramientas tecnológicas que facilitan obtener el fin, sin importar el medio. La educación rige la cultura de una civilización, depende de ello el desarrollo económico, social y cultural de todo un pueblo.

3.-Por último y no menos importante, el sector laboral, cualquiera que este sea, privado o gubernamental, radica en lo mismo, en una organización, sistemas sociales de individuos que se agrupan para lograr fines comunes, a través de la gestión de un universo de recursos, pero principalmente el humano. Las conductas de un empleado en una empresa, siempre serán consecuencia de las dos anteriores, la formación en el hogar y la formación educativa, son la base del comportamiento de un trabajador, posiblemente el próximo jefe de alguno de nuestros hijos. En las empresas, el fenómeno de la desintegración está presente, falta de liderazgo efectivo, malas relaciones humanas, desinterés grupal y solo intereses individuales, valla reto de nuestro siglo.

Atención, que hoy las empresas demandan:

• Reducciones de costos operativos, tenemos que hacer más con menos.
• Avances tecnológicos, lo que antes tomaba 3 horas, hoy toma 15 minutos.
• Cambios constantes, adaptación diaria, te reinventas o alguien más lo hace.
• Globalización, hoy cada día es más común encontrar un equipo integrado por personas de 5 nacionalidad.
• Entre otros.

En conclusión, pero sobre todo, en función generar un enfoque crítico y analítico de nuestras actividades cotidianas y sin afán de subestimar esta tremenda revolución intelectual: es excelente adaptarse, más no modificar tu esencia; es excelente agilizar los procesos, más no alterar el resultado del producto final; es fantástico generar los cambios, pero sin pasar por encima de los demás… es tremendamente satisfactorio el trabajo, pero no olvides… El trabajo es un medio, no es un fin.

Marco Contreras

marco@mcvconsultoria.com